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Unternehmen müssen ihren MitarbeiterInnen einiges bieten, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Es geht nicht alleine um eine gute und faire Bezahlung, sondern vor allem um ein gutes Arbeitsverhältnis und individuelle Wertschätzung.
Was erhoffen/erwarten sich ArbeitnehmerInnen im Hinblick auf ihre Arbeitsstelle?
Was macht ein Unternehmen für Bewerber attraktiv?
Was hält MitarbeiterInnen langfristig bei ihrem Arbeitgeber?
Das Geld alleine ist es nicht!
Sind die MitarbeiterInnen im Branchenvergleich unterbezahlt, werden sie auch den attraktivsten Arbeitsplatz früher oder später verlassen.
ACHTUNG!!! Das gilt auch umgekehrt!! Ein Unternehmen kann seine MitarbeiterInnen noch so gut bezahlen, wenn sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, bleiben sie dauerhaft hinter ihren Leistungsmöglichkeiten zurück (das bedeutet massive Produktivitätsverluste) und/oder sie sehen sich früher oder später nach einem neuen Arbeitgeber um.
Die neuen Generationen die nun sukzessive in den Arbeitsmarkt kommen, verstärken bzw. beschleunigen diese Entwicklung. Für sie sind sinnhaftes Arbeiten, Freiräume, Entscheidungsmöglichkeiten und Selbstverwirklichung im Beruf immens wichtig.
Das bedeutet, dass neben der Bezahlung auch viele andere Faktoren stimmig sein müssen, um im Wettbewerb um qualifiziertes Personal wahrgenommen zu werden.
Die Wünsche sind natürlich sehr indiviuell - es lassen sich jedoch einige Highlights aus der durchgeführten Umfrage herauslesen.
Ausreichend Urlaubstage steht an erster Stelle.
Ganz knapp dahinter kommt schon der Wunsch nach Weiterbildung, und zwar sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung. Hier besteht auch eine große Diskrepanz zwischen dem Wunsch und der derzeit erfahrenen Praxis - nur knapp die Hälfte hat die ausreichende Möglichkeit sich weiterzubilden.
Ebenfalls noch ganz weit vorne ist der Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten. Wobei hier dem Thema Homeoffice immer mehr an Bedeutung zukommt.
Die Chance als attraktiver Arbeitgeber dazustehen bzw. sich dorthin zu entwicklen haben die Unternehmen selbst in der Hand. Das ist die gute Nachricht.
Ausnahmsweise gibt es einmal keine schlechte Nachricht. :-)
Die Aufgabe für die Unternehmen besteht darin, die individuellen Wünsche der MitarbeiterInnen zu kennen und auf diese auch mit dieser Individualität einzugehen. Es ist also ein breiter Mix an Instrumentarien, mit denen ein Arbeitgeber seinen Angestellten eine individuelle Wertschätzung zukommen lassen kann.
Neben gelebten Werten und einem Führungsstil der MitarbeiterInnen Entscheidungsfreiräume bietet, sie fordert und fördert, können dies auch konkrete Zusatzleistungen sein, die vom Unternehmen gefördert werden.
Sehr vieles, dass Sie hier gelesen haben, lässt sich auch so zusammenfassen - Motivation der MitarbeiterInnen durch die entsprechenden, individuellen Rahmenbedingungen.
Dies ist genau der vom Unternehmen und den Führungskräften zu erbringende Teil um MitarbeiterInnen motivieren zu können - die individuellen Rahmenbedingungen. Können Sie auch im vorvorigen Newsletter nachlesen (hier klicken).
Sie wollen Ihren Führungskräften eine Weiterbildung ermöglichen, damit diese in der Lage sind diese gewünschten Rahmenbedingungen zu schaffen?
Sie wollen leistungsmotivierte und zufriedene MitarbeiterInnen?
Sie wollen Führungskräfte die gesund führen (sich selbst und die Ihnen anvertrauten MitarbeiterInnen)?
Dann habe ich was für Sie. Für nähere Informationen klicken Sie hier.
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