Die Arbeitslosigkeit in der Altersgruppe 50+ nimmt in den letzten Jahren stetig zu. Für die Betroffenen ist dies schmerzvoll und für Unternehmen bedeutet die Abnahme älterer MitarbeiterInnen den Verlust von wertvollem, über lange Zeit hin erworbenem firmenspezifischem Know-How, welches nur mit großem Aufwand ersetzt bzw. wiederaufgebaut werden kann.
Es gilt daher, ältere ArbeitnehmerInnen länger im Erwerbsprozess zu halten. Mit ihrer Erfahrung können ältere MitarbeiterInnen einen wesentlichen und unentbehrlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten. Voraussetzung dafür sind unter anderem eine positive Einstellung zu sich selbst und zu anderen und vor allem auch eine offene Zusammenarbeit mit jüngeren KollegInnen und Vorgesetzten. Eine natürliche, wertschätzende und vorurteilsfreie Kommunikation zwischen den Generationen ist entscheidend für ein gutes Arbeitsklima.
Aber auch ältere MitarbeiterInnen können einen wesentlichen Beitrag leisten, um ihre Erfahrungen aktiv einzubringen. Eine menschlich bessere Zusammenarbeit im Team mit jüngeren Vorgesetzten ist DIE Basis dafür.
+43 (0) 660 / 319 57 67
